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如何给儿童体适能教练设置薪酬制度-凯发k8国际
1.第一种，底薪 课时费，每节课固定课时费。
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级别教练 |
底薪 |
课时费 |
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助教 |
2000 |
20-30/节 |
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初级主教 |
2500 |
30-40/节 |
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中级主教 |
3000 |
40-50/节 |
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高级主教 |
3500 |
50-60/节 |
2.第二种，底薪 每节课出勤的人数的费用。
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级别教练 |
底薪 |
课时费 |
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助教 |
2000 |
2-3元/人 |
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初级主教 |
2500 |
4-6元/人 |
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中级主教 |
3000 |
6-8/人 |
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高级主教 |
3500 |
8-10/人 |
3.第三种，底薪 基础课时费 人数课时费，设计一个基本课时费，在此基础上再考虑人数。
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级别教练 |
底薪 |
基础课时费 |
课时费 |
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助教 |
2000 |
10-20 |
1-2元/人 |
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初级主教 |
2500 |
20-30 |
2-3元/人 |
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中级主教 |
3000 |
30-40 |
3-4元/人 |
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高级主教 |
3500 |
40-50 |
4-5元/人 |
4.第四种，底薪 按照比例计算课时费 绩效。
主教0.7，助教0.3。例如一个班8个人，主教的课时费8*0.7=5.6，助教的课时费8*0.3=2.4。
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级别教练 |
底薪 |
课时费 |
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助教 |
2000 |
5/节 |
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初级主教 |
2500 |
10/节 |
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中级主教 |
3000 |
12/节 |
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高级主教 |
3500 |
15/节 |
按照8人上课来计算，初级主教课时费=5.6*10=56，助教课时费=2.4*10=24
绩效=学员的出勤率 销售业绩
具体的底薪和课时费，还有包括人头费都可以根据当地的工资水平去设定。
